Usługi:
- WYKOŃCZENIA WNĘTRZ
Różne:
- Najszybszy karykaturzysta świata na t... (2025.03.12)
Kupię:
- Kupię ANTYKI za Gotówkę - Zadzwoń - Dojeżdżam... (2025.03.12)
Różne:
- Modułowa podwyższona wysoka grządka s... (2025.03.11)
Sprzedam:
- Animacje dla dzieci megaa wrażenia ty... (2025.03.10)
Kupię:
- Gruz (2025.03.09)
Różne:
- szkolenia BHP online (2025.03.07)
Sprzedam:
- Pierogi xl pełne farszu ręcznie lepione (2025.03.07)
Sprzedam:
- Pierogi xl ręcznie lepione (2025.03.06)
Sprzedam:
- Telewizor Samsung 55 cali smart tv 4K... (2025.03.03)
Sprzedam:
- Filtry fotograficzne Cokin P, Adapter... (2025.02.27)

Dodaj ogłoszenie Przeglądaj ogłoszenia Regulamin

Podwyżka dla pracowników, a koszty pracodawcy

Koszty pracodawcy z tytułu zatrudnienia pracownika są uzależnione od rodzaju podpisanej umowy oraz wysokości wynagrodzenia. W przypadku podwyżki należy liczyć się ze wzrostem obowiązkowych składek, ponieważ oblicza się je proporcjonalnie do zarobków. A zatem, gdy pracownik pyta o podwyżkę, to trzeba dobrze przeanalizować, z jakimi kosztami dla firmy się to wiąże.

- Każda podwyżka pensji jest powiązana z wyższymi kosztami zatrudnienia pracownika.
- Wraz z podwyżką pracownika wzrastają koszty składek na ubezpieczenie emerytalne, rentowe, wypadkowe, na Fundusz Pracy oraz FGŚP.
- Za pomocą kalkulatora kosztów pracodawcy można szybko wyliczyć szczegółowe koszty wszystkich składek w zależności od wysokości pensji.

Podwyżka dla pracowników - jak wpływa na koszty zatrudnienia?

Każdy przedsiębiorca zatrudniający pracownika na umowę o pracę lub umowę zlecenie musi liczyć się z koniecznością uiszczania obowiązkowych kosztów zatrudnienia. Są one proporcjonalne do wysokości comiesięcznych zarobków. Jeśli zatem pracodawca zdecyduje się podwyższyć pracownikowi dotychczasową pensję, musi pamiętać także o większych kosztach zatrudnienia. Przyznając podwyżkę na przykład o 300 zł, nie można zapominać, że dla firmy będzie to wydatek przekraczający tę kwotę.

Koszty pracodawcy przy wyższym wynagrodzeniu - ile wyniosą?

Zastanawiasz się, ile ostatecznie wyniosą koszty pracodawcy po podwyżce płacy? Różnice najlepiej zobaczyć na konkretnym przykładzie. Jeśli przykładowo podniosłeś pensję swojemu pracownikowi z 6500 do 7000 zł brutto, będziesz musiał liczyć się z obowiązkowymi kosztami zatrudnienia w kwocie 1433,6 zł (zamiast 1331,2 zł przy 6500 zł brutto). Ile dokładnie wyniosą obowiązkowe składki? Przy wynagrodzeniu w wysokości 7000 zł brutto koszt składki emerytalnej wyniesie 683,2 zł. Z kolei za ubezpieczenie rentowe przy takich zarobkach będzie trzeba zapłacić 455 zł, natomiast za ubezpieczenie wypadkowe - 116,90 zł. Należy też pamiętać o obowiązkowej składce na Fundusz Pracy, która wyniesie 171,5 zł, oraz składce na FGŚP w kwocie 7 zł. Warto podkreślić, że pracodawca musi liczyć się z takimi samymi kosztami zarówno w przypadku zatrudnienia pracownika na umowę o pracę, jak i przy umowie o zlecenie. Aby sprawdzić, ile dokładnie wyniosą koszty w przypadku konkretnego wynagrodzenia, najlepiej wejść na kalkulator kosztów pracodawcy - to automatyczne narzędzie w kilka chwil obliczy wysokość poszczególnych składek.

Oblicz koszty pracodawcy za pomocą kalkulatora

Funkcjonalny kalkulator kosztów pracodawcy jest doskonałym rozwiązaniem dla każdego przedsiębiorcy, który chce przekonać się, ile dokładnie będzie kosztować go pracownik. Jak działa to automatyczne narzędzie? Wystarczy wpisać we wskazane okienka niezbędne dane, w tym wysokość pensji brutto lub netto, oraz zaznaczyć formę zatrudnienia pracownika. Warto przy tym podkreślić, że wzrost kosztów dotyczy wyłącznie umowy o pracę i umowy zlecenia - w przypadku zawarcia z pracownikiem umowy o dzieło, całkowitym kosztem jego zatrudnienia jest po prostu kwota wynagrodzenia brutto, która może być niższa od minimalnej płacy. Należy zaznaczyć, że kalkulator pozwala także sprawdzić szczegółowe wyliczenia w przypadku osób zatrudnionych na niepełny etat. Z jego pomocą można zatem szybko zweryfikować, ile rzeczywiście będzie kosztować pracodawcę podwyżka dla pracownika. Narzędzie okaże się przydatne również w przypadku zatrudnienia studenta do 26. roku życia.
Zależy Ci na znalezieniu pracy IT w Płocku? Sprawdź najnowsze oferty i przekonaj się, kto może liczyć na szybkie zatrudnienie!

Podsumowanie

Pracodawcy zatrudniający pracowników na umowę o pracę lub umowę zlecenie muszą liczyć się ze zwiększonymi kosztami zatrudnienia wraz z zaproponowaniem wyższego wynagrodzenia. Warto na bieżąco śledzić aktualne stawki obowiązkowych składek, związanych chociażby z ubezpieczeniem rentowym czy wypadkowym. Najlepiej sprawdzić rzeczywiste koszty zatrudnienia za pomocą kalkulatora kosztów pracodawcy, który jest aktualizowany według obowiązujących przepisów.

Chcesz zdobyć pracę w Przemyślu? Poznaj aktualne ogłoszenia z tego regionu i złóż aplikację na wybrane stanowisko!

Podziel się z innymi:

• facebook
• twitter