Usługi:
- WYKOŃCZENIA WNĘTRZ
Dam pracę:
- Mechanik Samochodowy (2026.06.19)
Sprzedam:
- Szafka biały lakier z dodatkiem szarego (2026.06.18)
Różne:
- Zakupy na telefon (2026.06.17)
Dam pracę:
- Dam prace pomoc w pracach ogród/budowa795 (2026.06.16)
Dam pracę:
- monter/ślusarz (2026.06.15)
Nieruchomość: sprzedam:
- 1h. ziemi pomiędzy Maciejową a Komarnem (2026.06.11)
Sprzedam:
- Citroen c4 coupe (2026.05.31)
Szukam pracy:
- Koszenie trawy/ Mycie kostki - podjaz... (2026.05.28)
Nieruchomość: do wynajęcia:
- Wynajmę mieszkanie we Wleniu bez posred... (2026.05.28)
Dam pracę:
- Praca na budowie w Niemczech (2026.05.26)

Dodaj ogłoszenie Przeglądaj ogłoszenia Regulamin

Czy warto nagradzać siebie za własną pracę?

Z czym kojarzona jest nagroda dla pracownika? Najczęściej z premią, podwyżką i awansem, czyli gratyfikacje przyznawane przez pracodawcę. Tymczasem za sumienne wykonanie obowiązku i dobre wyniki swojej pracy warto nagradzać siebie samodzielne. To dobrze wpływa na motywację i dodaje energii do dalszej pracy. Nic tak nie zachęca do działania, jak wizja czekającej nas nagrody.

Zaplanuj własny system nagradzania siebie
Własny system przyznawania sobie nagród za efektywne wykonywane zadań służbowych możesz opracować już na etapie odpowiadania na oferty pracy znalezione np. w serwisie internetowym Pracuj.pl. Przyszły pracodawca może nie być skory do jakiegokolwiek premiowania sukcesów, zwłaszcza drobnych. Tymczasem to, co z punktu widzenia szefa nie jest wybitnym osiągnięciem, dla Ciebie może mieć ogromne znaczenie. Zwłaszcza, gdy nowa praca jest pewnym wyzwaniem i nowym doświadczeniem w karierze zawodowej.
Planując system nagradzania siebie za pracę podziel ją na etapy i do każdego przypisz określony cel. Za osiągniecie każdego celu daj sobie prawo do nagrody. Może to być np. wieczorny seans w kinie lub kolacja w ulubionej restauracji. Świętowanie nawet drobnych sukcesów zmotywuje Cię do dalszych działań, osiągania kolejnych celów i bardziej spektakularnych wyników.

Dlaczego warto nagradzać siebie za swoją pracę?
Motywacja do działania to najważniejsza zaleta, jaką daje system nagradzania pracownika za wyniki jego pracy. Osiągnięcie kolejnych etapów realizowanego właśnie zadania to małe święto nie tylko dla całego zespołu, ale też poszczególnych osób w nim pracujących. Szef najprawdopodobniej doceni ostateczny efekt po zakończeniu projektu. Natomiast współpracownicy mogą we własnym zakresie świętować chociażby fakt, że notorycznie spóźniający się do pracy kolega przez dany okres czasu stawiał się w niej punktualnie. Przy takiej okazji warto zorganizować wspólne wyjście do pubu na symbolicznego drinka i porozmawiać na tematy odbiegające od tego, czym w ostatnich dniach zajmowaliśmy się w biurze.
Nieco inną korzyść z nagradzania samych siebie za własną pracę mogą odczuć osoby ambitne, które swoje poprzeczki podnoszą wysoko i nie zawsze są w stanie sprostać założonym wymaganiom. Wizja nagrody za osiąganie kolejnych celów sprzyja temu, by mierzyć swoje siły na zamiary, a pracę dzielić na etapy możliwe do zrealizowania. To z kolei pozwala zorganizować pracę bez stresu związanego np. z krótkimi terminami.

Podziel się z innymi:

• facebook
• twitter